南玻集團把人力資源視為企業的核心生產力，
非常重視人才的“選、育、用、留”。
用人堅持以成敗論英雄，
以業績為核心導向綜合考察人才，唯才是舉。
南玻集團把人力資源視為企業的核心生產力，
非常重視人才的“選、育、用、留”。
用人堅持以成敗論英雄，
以業績為核心導向綜合考察人才，唯才是舉。
德才兼備·以德為先
業績優秀·能力突出
銳意進取·高效執行
求實創新·與時俱進
集團通過多渠道選拔、分級考核、競聘上崗、輪崗鍛煉、后備培養等方式，
倡導“能者上、平者讓、庸者下”的原則， 內部建立激勵和競爭機制，
不斷優化人力資源結構，改進管理方式，充分調動員工的積極性，
發揮員工潛能，為員工提供實現自我價值的平臺，實現員工與企業的和諧發展。
高層管理者
中層管理者
基層管理者
首席技術官
高級工程師
工程師
專業總監
專業經理
高級專員
區域營銷經理
高級營銷經理
營銷經理
首席技師
高級技師
技師
南玻集團基于可持續發展戰略，不斷深化培訓與發展科學化、體系化，滿足不同發展階段人員素質能力提升，以實現“賦能量、促管理、增效益”的目的。
為崗位付薪、為能力付薪、為業績付薪
固定收入（基本工資+津貼）、變動收入（浮動工資+績效工資+績效獎金）、長期激勵計劃（股權激勵等）
1、六險一金（法定五險+商業保險+住房公積金）
2、帶薪假期（法定節假日、婚假、喪假、產假、哺乳假、看護假、年休假等）
3、特色福利
*提供單身公寓（或人才房）、通勤車、免費工作餐（或伙食補貼）；
*發放通訊補貼、交通補貼、異地工作住房補貼、年休假路費、防暑降溫費、過節費（或節日禮品）、生日福利等；
*為入司滿一年的員工報銷考取專業資格證書的考試費用；
*提供定期體檢、健身活動（籃球、羽毛球等）及部門團建活動；
*組織豐富多彩的文娛活動（運動會、廚藝比賽等）；
*為符合條件的員工辦理公司所在地戶口及相關的檔案遷移。
粵公網安備 44030502008227號
